Briefing
Wir finden gemeinsam mit Ihnen heraus, was Ihr Unternehmen für Bewerber attraktiv macht. Warum sollte Ihre zukünftige Arbeitskraft genau bei Ihnen vorstellig werden?
Konzept
Die Zusammenfassung Ihrer Stärken und die Veranschaulichung dieser anhand einer Story ist der nächste Schritt des Entwicklungsprozesses. Wir erarbeiten konzeptionell eine Kampagne, welche auch für weitere Medien attraktiv ist. Schließlich ist das Recruitingvideo meist nur ein Teil des großen Ganzen.
Produktion
Je nach Konzept entscheiden wir uns für ein Design für die Umsetzung des Videos. Egal für welche Art wir uns entscheiden, es wird in jedem Fall überzeugend für Ihre neuen Bewerber sein.
„Erzählen Sie Ihre Geschichte“
– nur so erreichen Sie IHRE zukünftigen Mitarbeiter.
Simon Yildirim – Projektmanagement
„Erzählen Sie Ihre Geschichte“
– nur so erreichen Sie IHRE zukünftigen Mitarbeiter.
Beispiele
Recruiting mal anders – WEIKAMP Gebäudereinigung GmbH
Die Entwicklung einer Recruiting-Kampagne beginnt stets mit der Analyse der Zielgruppe. Die WEIKAMP Gebäudereinigung GmbH richtete sich an junge Studenten, die etwas Geld verdienen wollen aber zeitlich keinen Fulltime-Job annehmen können. Zielgruppenorientiert haben wir also das Recruitingvideo ganz klar dort platziert, wo Zeit Geld bedeutet aber die meisten potenziellen Bewerber erreicht werden. Anhand eines Kinospots haben wir die wichtigsten Kernaussagen in einem Animationsvideo (Motion Graphic) auf die große Leinwand gebracht.
Echte Meinungen – Sparkasse-Rhein-Maas
Recruiting, das bedeutet Menschen zeigen und durch ehrliche Art und Weise zu überzeugen. Recruitingvideos mit den eigenen Mitarbeitern zu gestalten bietet sich an und stärkt die Identifikation mit dem eigenen Unternehmen. Die Mitarbeiter der Sparkasse-Rhein-Maas haben auf Ihrer Internetpräsenz neben dem Kino einen Kanal gewählt, der sich auch für weitere Kanäle wie Instagram und Facebook hervorragend ausbauen lässt. Banker sind eben keine Langweiler, sondern Menschen wie Du und ich, mit einem Talent für Zahlen!
Stelzig – WATT WOLLT IHR WERDEN
WIR SIND STELZIG – Handwerksbetriebe müssen nicht auf gute Recruitingvideos verzichten. Mit einem Kinospot und der zusätzlichen Online Streuung, hat die Stelzig GmbH im letzten Jahr enorm Aufmerksamkeit und Bewerbungen generiert. Wie sehr sich die Elektriker mit der Videoproduktion identifiziert haben,
sieht man den Kollegen deutlich an! An dieser Stelle sollten auch Sie sich immer Inspiration bei Spots holen, welche Sie ohnehin ansprechen. In deiesm speziellen Falle war es eine namhafte Baumarkt-Kette. Im Briefing können wir so vielleicht gemeinsam ganz ungewöhnliche neue Filmkonzepte für Ihren nächsten Werbespot erzielen. Keine Idee will ungehört bleiben. Und so kann es passieren, dass als Moneyshot mal der herzhafte Biss in ein saftiges Mettbrötchen stehen bleibt.
Ich bin Bekker
Oft geht unsere Arbeit über die Videoproduktion hinaus. Ihr Recruitingvideo verdient schließlich die bestmögliche Verbreitung in allen Medien. Ob Digital oder Print, wir bieten Ihnen alle Gewerke unter einem Dach.
Die Kampagne „Ich bin Bekker“ ist ein Paradebeispiel dafür, wie Employer Branding funktioniert.
Der Ablauf an einem Beispiel
Das Briefing
Im Briefing haben wir uns mit dem Unternehmen zusammengesetzt und zunächst einmal aufmerksam zugehört. Zusammen haben wir die Probleme des Arbeitsmarktes besprochen und die Zielgruppe abgesteckt.
Konzept und Kick-Off
Die aus dem Briefing resultierenden Aspekte haben wir hier teamintern erneut auf den Tisch gebracht. Diese Phase ist für die Story entscheidend. Neben der Videoproduktion und der Entscheidung, ob Animationsvideo, Flat Motion oder Realfilm, haben wir hier außerdem alle weiteren Marketingmaßnahmen entwickelt. Wo wird der Film zu sehen sein? Wie sieht das Design der Landingpage sein? Welche Wege wird der User nutzen, um den Weg zu Bekker Logistik zu finden? Wie erleichtere ich es dem Bewerber, Kontakt aufzunehmen?
Produktion
Die Produktion verbindet nun alle Gewerke. Während der Film produziert wird, programmieren unsere Webentwickler und Kommunikationsstrategen bereits an der digitalen Welt, um die Bewerber zu erreichen. Durch unsere beim Dreh geplanten Shootings schaffen wir es außerdem, das passende Bildmaterial für unsere Designer bereitzustellen. Am Ende des Prozesses steht neben dem Recruitingvideo eine ganze Kampagne.
„Statistisch sagt man, dass über 30% des Jahresgehalts eines Mitarbeiters für dessen Recruiting anfällt.“